応募ボタンを押す前に、学生はなぜ無言で立ち去るのか。

採用ページ・求人票・ナビサイトなどを、学生の初見反応から確認します。 応募前の不安や違和感を整理し、採用情報の改善につながる形でレポートします。

まずは採用情報1点から。 学生3名程度の初見反応をもとに、A4 2〜3枚程度の簡易レポートと30分オンライン説明でお返しします。

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採用の見え方Note

応募ボタンを押す前に、学生はなぜ無言で立ち去るのか。
AIは、その流れを突然生み出したのではないと思います。 もともと採用の中にあった「人を効率よく比較する仕組み」を、さらに速く、さらに滑らかに、そしてさらに責任の所在が見えにくい形へ進めているのだと思います。
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「若手が活躍」が、なぜ不安に見えるのか。採用情報の言葉を、学生に届く形へ翻訳するということ
採用ページや求人票を見ていると、よく出会う言葉があります。「若手が活躍しています」「未経験歓迎」「アットホームな職場です」「成長できる環境があります」どれも、企業側からすれば悪い言葉ではありません。むしろ、良かれと思って選ばれている言葉だと思います。でも、その言葉が初めて会社を知る学生に届いたとき、企業が思っている意味とは少し違う形で受け取られていることがあります。
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求人票には、その会社の「人の扱い方」がにじむ。
応募しなかった学生の沈黙を、どう聞くか。応募しなかった学生は、なぜ応募しなかったのかを、ほとんど教えてくれません。求人票を見て、採用ページを開いて、SNSを少しのぞいて、会社見学の案内を読んで。
その途中で何かに引っかかったとしても、その違和感は企業には届かないまま、静かに閉じられていきます。採用で本当に見えにくいのは、応募してくれた学生の声ではなく、応募しなかった学生の沈黙なのかもしれません。
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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学生初見チェックとは
学生初見チェックは、採用ページ・求人票・ナビサイト・会社案内などのうち1点を、学生の初見反応から確認するサービスです。

企業側が伝えたいことと、学生が実際に受け取っている印象には、思っている以上にズレが生まれることがあります。

「会社の魅力が伝わっているつもりだった」
「見学に来れば分かると思っていた」
「求人票には必要な情報を載せているつもりだった」

その前に、学生がページを閉じているかもしれません。

Re-birthでは、学生の反応をそのまま企業にぶつけるのではなく、採用情報の改善につながる形に整理してお返しします。

ご準備いただくもの


特別な資料作成は不要です。
現在公開されている採用ページやナビサイトのURL、またはお手元の求人票・会社案内PDFなどをそのままお送りください。

まずは、今ある採用情報が学生にどう見えているかを確認するところから始めます。

どんな学生が確認するのか

確認するのは、tugumiに関わる学生を中心とした、就職活動前後の学生です。
企業説明を受け慣れた専門家ではなく、実際に採用情報を見る側に近い学生の初見反応を大切にしています。

「なんとなく分かりにくい」
「ここが不安」
「この情報があると見学しやすい」

そうした学生の小さな反応を、Re-birthが企業の改善に活かせる言葉に整理してお返しします。

こんなお悩みありませんか？

求人票や採用ページを整えているのに、応募につながりにくい。
会社見学まで来てもらえれば伝わるはずなのに、その前で止まっている気がする。
ナビサイトや採用ページで、学生に何が伝わっていて、何が伝わっていないのか分からない。

そんなとき、まず見直すべきなのは「会う前の採用情報」です。

なぜ学生の視点なのか？

企業の魅力は、社内にいると見えにくくなります。
当たり前になっている空気、説明しなくても分かると思っている仕事、見学に来れば伝わるはずの雰囲気。

でも学生は、企業に会う前にスマホで採用情報を見ています。
その時点で「よく分からない」「自分には関係なさそう」「見学に行くほどではない」と感じると、企業と出会う前に候補から外れてしまうことがあります。

学生初見チェックでは、学生の小さな違和感や不安を、企業が改善に活かせる言葉に翻訳します。

5つの視点で採用情報を確認します

  • 見つけてもらえるか
    学生が検索・ナビサイト・SNSなどから企業にたどり着けるか。
  • 興味を持てるか
    仕事内容や会社の特徴が、学生にとって自分ごとになっているか。
  • 不安が減るか
    働く人、職場の空気、未経験でも大丈夫かなど、応募前の不安に答えられているか。
  • 次の一歩が分かるか
    見学・説明会・応募までの流れが分かりやすく示されているか。
  • 会社らしさが伝わるか
    条件だけでなく、その会社で働く意味や人の魅力が届いているか。
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

よくあるご質問

  • 採用サイトやSNSがまだ十分に整っていないのですが、相談できますか。

    はい、相談できます。
    むしろ、整える前の段階で学生の初見反応を確認することで、どこから改善すればよいかが見えやすくなります。

  • 学生の視点が入ることで、企業側の負担が大きくなりませんか。

    学生の声をそのまま企業に投げるのではなく、Re-birthが改善につながる形に整理してお返しします。
    企業側が受け止めやすく、実際の見直しにつなげやすい形に翻訳します。

  • 申し込み後、すぐに作業開始になりますか？

    フォーム送信だけでは作業開始にはなりません。
    内容確認後、正式なお申し込み内容を確定し、請求書を発行します。
    原則として、ご入金確認後に作業を開始します。

  • レポート後、具体的な改善提案もありますか？

    はい。
    5万円の学生初見チェックでは、改善の方向性や見直すべきポイントを簡易レポートで整理します。
    具体的なリライトや採用導線全体の設計をご希望の場合は、別途ご相談いただけます。

  • 診断のあと、どのような形で返ってきますか。

    現状の導線の整理、学生視点で見た離脱ポイント、優先的に見直すべき論点などをまとめてお返しします。
    「何が足りないか」を増やすというより、まず何から整えるべきかが見える状態を目指します。

  • 複数の資料を見てもらうことはできますか？

    学生初見チェックは、原則1点を対象としています。
    複数資料や採用導線全体の確認をご希望の場合は、別途お見積りいたします。

  • どんな企業に向いていますか？

    採用ページや求人票はあるのに応募につながりにくい企業、会社見学やインターンへの参加が少ない企業、学生にどう見えているかを確認したい企業に向いています。

  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
▼導入企業・学生の声

・「学生からの率直な視点は、自社の採用を見直す大きなきっかけになりました。」（サービス業・採用担当者）
・「企業PR動画（SNS動画）から実際の応募があり、採用につながりました。」（建設業・経営者）
・「面接官側に立ったことで、就活や働くことの意味が変わりました。」（参加学生）
・「もっと早く、この会社を知りたかった。」（参加学生）

主な取引先：県内の福祉法人、製造業、サービス業、中堅〜一部上場企業を含む大手企業他

主な参加学生：京都大学、滋賀大学、立命館大学、同志社大学、成安造形大学、龍谷大学他

学生に会う前の、採用情報の見え方を確認してみませんか？

応募がない理由は、会社に魅力がないからとは限りません。
その魅力が、学生に届く前に止まっているだけかもしれません。

まずは採用情報1点から、学生の初見反応を確認してみませんか。

学生初見チェックに申し込む・相談する
株式会社Re-birth（就活room tugumi) 滋賀県大津市瀬田2-2-3
TEL:077-548-8422
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