応募が少ない原因は、会社の魅力不足ではなく、
求人票や採用ページで魅力が伝わりきっていないことかもしれません。
採用したい若手の声を聴き、応募前に止まる理由を可視化する。
そこから、若手に届く採用情報づくりを始めます。
仕事内容が見えない
1年目に何をするのか、自分が働く姿をイメージできない。
職場の空気が見えない
どんな人と働くのか、相談できる人がいるのかがわからない。
応募後の流れが見えない
応募した後に何が起こるのか不安で、手が止まる。
Re-birth／就活room tugumiでは、就活生・第二新卒・若手求職者など、実際に採用したい対象層の声をもとに、求人票や採用ページがどう見えているのかを確認します。 企業側だけで採用情報を考えるのではなく、「見る側」「選ぶ側」「応募を迷う側」の声を聴くことで、企業の魅力がどこで伝わり、どこで止まっているのかを可視化します。
私たちは、学生を集めるための集客業者ではありません。 採用したい相手の声を丁寧に聴き、企業の魅力が若手に届く形へ翻訳・整理するチームです。
特別な資料作成は不要です。
現在公開されている採用ページやナビサイトのURL、またはお手元の求人票・会社案内PDFなどをそのままお送りください。
まずは、今ある採用情報が学生にどう見えているかを確認するところから始めます。
就活room tugumiにつながる学生・若手求職者が、求人票・採用ページ・ナビ原稿を初見で確認します。
確認するのは、たとえば以下のような層です。
・就職活動中の大学生
・インターンや企業研究を始めた学生
・第二新卒・若手転職希望者
・地元就職・Uターンを検討する若手
・文系・理系など、募集職種に近い属性の学生
なる感想ではなく、
「応募前にどこで不安になるか」
「何が伝われば、もう少し知りたいと思えるか」
「どこで働くイメージが止まるか」
を確認します。
採用情報は、企業側だけで考えると、どうしても「伝えたいこと」が中心になります。 しかし、学生・若手求職者が知りたいのは、そこで働く自分が想像できるか、不安なく応募できるかということです。
仕事内容、職場の雰囲気、1年目の姿、応募後の流れ。 企業にとっては当たり前の情報でも、若手にとっては応募を決める大切な材料になります。
だからこそ、採用したい相手の声を聴くことが必要です。 学生・若手求職者の視点から、求人情報がどう見えているのかを確認することで、応募前に止まっている理由や、伝わっていない魅力が見えてきます。
上記は、学生初見チェックのレポート抜粋イメージです。
実際にどのような視点で採用情報を確認し、学生の初見反応をどのように採用改善につなげるのかを、もう少し詳しく確認できる匿名サンプルをご用意しています。
まだ正式なお申し込みでなくても大丈夫です。
まずはレポートの見え方や活用イメージを確認したい方は、下記よりご連絡ください。
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・「ナビサイトの修正を依頼しましたが、閲覧数が４倍、応募が2.5倍になりました。」（物流業）
・「学生からの率直な視点は、自社の採用を見直す大きなきっかけになりました。」（サービス業・採用担当者）
・「企業PR動画（SNS動画）から実際の応募があり、採用につながりました。」（建設業・経営者）
・「面接官側に立ったことで、就活や働くことの意味が変わりました。」（参加学生）
・「もっと早く、この会社を知りたかった。」（参加学生）
主な取引先：県内の福祉法人、製造業、サービス業、中堅〜一部上場企業を含む大手企業他
主な参加学生：京都大学、滋賀大学、立命館大学、同志社大学、成安造形大学、龍谷大学他